Organización y Compensaciones
Alta tecnología e información para impulsar la estrategia organizacional hacia un ambiente de altos logros y maximizar el potencial de la gente.
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1. Estructura de Sueldos
Organización de los procesos que inciden sobre el pago de Ejecutivos, Empleados y Trabajadores de la empresa:
- Análisis y Valuación de puestos sobre el Sistema de Valuación CDC International®
- Tabuladores de Sueldos.
- Políticas y Procedimientos para el manejo de prestaciones.
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2. Análisis Vs. Mercado Externo
- Evaluación del nivel de pago externo respecto a un mercado de referencia.
- Diseño de políticas y procedimientos de pago para empresas con dispersión geográfica compleja, movimiento de personal entre plantas y zonas geográficas de diferente costo de vida.
- Encuesta anual de sueldos CDC International
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3. Administración de Compensaciones y Compensación Variable
- De acuerdo con la política de pago se establecen mecanismos para modificar los sueldos de acuerdo al desempeño de las personas logrando una mejor equidad interna.
- El sistema lleva control de incremento en la Compensación Total, Neta y Costo para la empresa
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4. Administración de Nóminas
- Ideal para empresas medianas y pequeñas.
- Gasto 100% deducible de impuestos
- Incluye cálculo, altas y bajas en el IMSS, dispersión.
